W kampanię można zaangażować się na wiele sposobów, na przykład:

• organizując szkolenia, warsztaty, konkursy i inne tego typu przedsięwzięcia skierowane do pracowników,
• dzieląc się „dobrymi praktykami” w zakresie zapobiegania ChUK w miejscu pracy (takimi jak np. wdrażanie rozwiązań promujących zdrowie w pracy, dostosowujących miejsca pracy do potrzeb osób przewlekle chorych na ChUK, powracających do pracy po chorobie),
• wykorzystując i promując przydatne narzędzia i materiały informacyjne służące przeciwdziałaniu ChUK,
• upowszechniając wśród swoich pracowników, partnerów biznesowych i/lub publikując na swojej stronie internetowej materiały dotyczące kampanii.

Adresaci kampanii:

• Pracodawcy,
• Działy HR i specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi,
• Specjaliści bezpieczeństwa pracy,
• Służba medycyny pracy,
• Związki zawodowe.