CIS - Rola i zadania |
Aktualności |
Międzynarodowa Organizacja Pracy a bhp |
Obchody 100-lecia Międzynarodowej Organizacji Pracy |
Światowy Dzień BHP – 28 kwietnia |
Publikacje MOP w zakresie bhp |
Prezentacje interaktywne |
Kalendarz wybranych wydarzeń międzynarodowych związanych z bhp |
Międzynarodowe Konferencje Pracy MOP |
Światowy Kongres Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy |
Bazy danych |
CIS - KONTAKT |
|
W tym roku wiodącym hasłem Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy (28 kwietnia 2023 r.), wybranym przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP), jest:
Bezpieczna praca podstawowym prawem każdego pracownika
(A safe and healthy working environment is a fundamental principle and right at work)
W ramach tegorocznych obchodów silnie zaakcentowane zostanie prawo każdego pracownika do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy. Podkreślone zostanie także ogromne znaczenie zagadnień bezpieczeństwa i zdrowia. Przedstawiciele świata pracy będą mieli okazję do głębszego zastanowienia się nad przekazem fundamentalnych konwencji oraz przeanalizowania, w jakim stopniu zawarte w nich zapisy są realizowane, przestrzegane i promowane – zarówno na poziomie krajowym, jak i przedsiębiorstw.
Z okazji obchodów Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy CIOP-PIB zorganizuje 28 kwietnia br. wideokonferencję pt. „Jak pracować bezpiecznie – niezbędnik młodego pracownika”., dedykowaną głównie osobom młodym, które planują rozpoczęcie pracy lub już pracują. Jej tematem przewodnim będzie bezpieczeństwo pracy tych osób.
Do obchodów Dnia w Polsce włączają się także instytucje państwowe, przedsiębiorstwa i organizacje, m.in.:
Wiele firm organizuje dla swoich pracowników spotkania promujące bezpieczeństwo i zdrowie w pracy w ramach obchodów Dnia. Zachęcamy do włączania się w obchody tego wydarzenia wykorzystując materiały promujące Dzień, a także materiały informacyjno-promocyjne CIOP-PIB, a są wśród nich m.in.:
***
Podczas Międzynarodowej Konferencji Pracy w czerwcu 2022 r. zdecydowano o włączeniu zagadnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy do podstawowych zasad i praw w pracy. Dzięki temu Konwencja nr 155 dotycząca bezpieczeństwa i zdrowia w pracy oraz Konwencja nr 187 dotycząca ram promocyjnych bezpieczeństwa i zdrowia w pracy zostały uznane za konwencje fundamentalne. W rezultacie Deklaracja MOP – określająca zasady i prawa zawarte w Konstytucji MOP oraz Deklaracji Filadelfijskiej – zawiera pięć kategorii podstawowych zasad i praw w pracy:
W Polsce obowiązują zarówno konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (jesteśmy jednym z państw członkowskich MOP, a także jednym z dziewięciu państw założycielskich), jak i normy ustanawiane przez Radę Europy i Unię Europejską. Wypracowany w Polsce system ochrony pracy obejmuje:
(więcej informacji w serwisie: System bhp w Polsce).
Rolę Krajowej Strategii na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy pełni w Polsce program wieloletni pn. „Rządowy Program Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy”, finansowany w zakresie zadań służb państwowych ze środków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, natomiast w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych – ze środków Narodowego Centrum Badań i Rozwoju (NCBR). Program jest koordynowany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. W ramach programu wieloletniego realizowane są zadania i projekty odpowiadające obecnym zagrożeniom i wyzwaniom w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.
W tym roku rozpoczął się VI etap programu wieloletniego, który będzie realizowany do końca 2025 r. Informacje o zakończonym w ubiegłym roku V etapie Programu i jego wynikach są dostępne w portalu CIOP-PIB: Program wieloletni V etap.
Obchody 28 kwietnia przez związki zawodowe
Związki zawodowe obchodzą 28 kwietnia pod nazwą Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. W tym roku hasłem ogłoszonym przez Międzynarodową Konfederację Związków Zawodowych (ITUC) jest:
Organizowanie się na rzecz zdrowia i bezpieczeństwa
(Organising for health and safety)
Z okazji tegorocznych obchodów związki podkreślają, że pracownicy są w stanie najlepiej dostrzec zagrożenia w swoim miejscu pracy. Jednak ich samotne głosy nawołujące do poprawy warunków pracy można bardzo łatwo zignorować. Zwłaszcza, gdy zarząd firmy ma bardziej na uwadze zdrowy zysk niż zdrowych pracowników. Najlepszą taktyką w takiej sytuacji jest organizowanie się i wspólne działanie. ITUC zaznacza, że takie możliwości dają właśnie pracownikom związku zawodowe.
Opracowano na podstawie:
Kontakt: dorota.pieta@ciop.pl