Hałas to dźwięki o dowolnym charakterze akustycznym, niepożądane w danych warunkach i przez daną osobę.Dopuszczalny poziom dźwięku ze względu na ochronę słuchu na wszystkich stanowiskach pracy przy ośmiogodzinnym narażeniu wynosi 85 dB. Pamiętać jednak trzeba, że nawet hałas o stosunkowo niewielkim natężeniu (75-85dB), działający nieprzerwanie przez dłuższy okres czasu (kilka a nawet kilkanaście lat), może być przyczyną trwałego uszkodzenia słuchu oraz rozwinięcia się w organizmie chorób o podłożu nerwicowym.
Hałas jest w Polsce najczęściej występującym czynnikiem szkodliwym w środowisku pracy. Powoduje około 30% wszystkich chorób zawodowych w kraju. Jego działanie na organizm ludzki może być nie tylko szkodliwe, ale też uciążliwe tj. mające wpływ np. na jakość i wydajność pracy.
Źródła hałasu:
- mechaniczne (drgania mechaniczne elementów maszyn i urządzeń),
- aerodynamiczne i hydrodynamiczne (przepływ gazów i cieczy np. w rurociągach, wentylatorach itp.),
- elektryczne ( zmienne pola elektromagnetyczne np. w silnikach elektrycznych, transformatorach itp)
Metody zapobieganie szkodliwym i uciążliwym skutkom hałasu:
- Eliminacja hałasu lub ograniczenie u źródła jego powstania przez:
- wybór właściwych technologii
- robotyzację, automatyzację procesów produkcyjnych
- wymianę maszyn i urządzeń powodujących nadmierny hałas na maszyny i urządzenia spełniające wymogi norm
- utrzymanie maszyn i urządzeń w wymaganym stanie technicznym ( wymiana uszkodzonych części itp.).
- Ograniczenie rozprzestrzeniania się hałasu przez stosowanie:
- ekranowania akustycznego stanowiska pracy (kabiny i ekrany dźwiękochłonno-izolacyjne),
- obudów źródeł hałasu ( obudowy dźwiękochłonno-izolacyjne maszyn),
- ścianek i przegród dźwiękoizolacyjnych,
- materiałów i układów dźwiękochłonnych w celu zwiększenia chłonności akustycznej pomieszczeń.
- Zmniejszanie czasu ekspozycji na hałas przez:
- posunięcia organizacyjne mające na celu ograniczenie przebywania pracowników w hałasie,
- wydzielenie stref zagrożonych hałasem i ograniczenie dostępu do nich.
- Stosowanie ochronników słuchu.
Stanowią one najprostszy sposób ochrony przed hałasem pracowników w przypadku gdy nie ma możliwości zastosowania działań technicznych i organizacyjnych lub gdy działania te nie przynoszą dostatecznych rezultatów. Pamiętać jednak trzeba. że ich stosowanie może być odczuwane jako dyskomfort i uciążliwość. Niekiedy np. w przypadku stosowania wkładek przeciwhałasowych mogą wystąpić zmiany chorobowe np. stany zapalne ucha środkowego. Dlatego ochronniki słuchu powinny być traktowane jako doraźne zabezpieczenie pracowników i wymagają odpowiedniego doboru i prawidłowego używania oraz konserwacji.
- Profilaktyka medyczna
Pracownik przystępując do pracy na stanowisku pracy, gdzie występuje hałas, musi przechodzić badania dla wczesnego uchwycenia występujących pod wpływem hałasu zaburzeń i zmian.
Hałas jest czynnikiem związanym z rozwojem cywilizacji technicznej i towarzyszy nam zarówno w środowisku pracy jak i życia. Należy go bezwzględnie eliminować lub ograniczać, jeżeli chcemy poprawić jakość naszego życia.
Lauraci edycji konkursu:
- Marzenna Beata Musiał - I nagroda
- Tim Bastian - II nagroda
- Aneta Sedlakova – III nagroda
- Jan Bokiewicz - wyróżnienie
- Anh-Van Nguyen - wyróżnienie
- Jan Nuckowski - wyróżnienie
- Rafał Pankowski - wyróżnienie
- Jarosław Zduniewski - wyróżnienie
NAGRODZONE PRACE:
I nagroda – Marzenna Beata Musiał,
II nagroda – Tim Bastian,
III nagroda – Aneta Sedlakova,
Wyróżnienia:
Jan Bokiewicz |
Anh-Van Nguyen |
|
|
Rafał Pankowski |
Jarosław Zduniewski |
|
|
Jan Nuckowski |
|
Oferta plakatów edycji Hałas
Uwaga!
Plakaty stanowią własność Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego. Prawa autorskie zastrzeżone, wykorzystywanie i kopiowanie zabronione. Bez pisemnej zgody Instytutu plakatów nie wolno reprodukować i przekazywać w żadnej postaci, w tym elektronicznej.