Dobre praktyki

O Instytucie
Działalność naukowa
Wydarzenia
Oferta
Edukacja i szkolenia
- Aktualna oferta edukacyjna
- Serwis słuchaczy studiów podyplomowych
Przepisy BHP
BHP Info
Serwisy podstawowe BHP

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy

Systemy zarządzania BHP
Poradnik
Informacje ogólne
Struktura systemu zarządzania BHP a wymagania przepisów prawa
Model systemu zarządzania BHP wg polskich norm serii PN-N-18000
SZB
Programy modyfikacji zachowań niebezpiecznych |
Programy modyfikacji zachowań niebezpiecznych - informacje podstawowe
Dobre praktyki
Wdrażanie systemu zarządzania BHP
Poznańska Energetyka Cieplna S.A.
Partycypacja pracownicza
Przywództwo w zakresie BHP
BRE
Korzyści dla biznesu
BIRSE RAIL
TRANSCO
BRITISH POLYTHENE INDUSTRIES
VEHICLE SERVICES ROYAL MAIL GROUP
ASTRAZENECA
HUNTSMAN PETROCHEMICALS
BRADFORD&BINGLEY
PORT OF LONDON AUTHORITY
ST REGIS PAPER COMPANY
Analiza kosztów i korzyści BHP
Kultura bezpieczeństwa a wyniki ekonomiczne
Koszty i korzyści innowacji BHP
Ocena funkcjonowania w obszarze BHP
Ogólne zasady pomiaru funkcjonowania
Wskaźniki wynikowe
Wskaźniki wiodące do oceny warunków pracy
Wskaźniki wiodące do oceny działań w obszarze BHP
Wybór wskaźników
Wskaźniki najczęściej wykorzystywane
Zintegrowany wskaźnik
Zarządzanie procesowe BHP
Poradnik
Zarządzanie strategiczne BHP
Perspektywa rozwoju
Perspektywa procesów wewnętrznych
Perspektywa klientów wewnętrznych
Perspektywa finansowa
Mierniki
Odpowiedzialność społeczna biznesu
Odpowiedzialność społeczna w zarządzaniu BHP
Dobre praktyki
Bezpieczeństwo pracy
Bezpieczeństwo w Danone
Wdrożenie Systemu Społecznej Odpowiedzialności SA8000 w Heinz Plastics
Wdrożenie Systemu Społecznej Odpowiedzialności SA8000 w Petrochemia - Blachownia S.A
Audyt zachowań w BSO Polska
Komunikacja i stosunki interpersonalne
Nasi pracownicy - naszą wartością w PKN Orlen
Polityka personalna w DB Schenker Poland
Mama, tata i praca ... w IKEA
Praktyki przyjazne pracownikom 50+ w IKEA
Przerwa w karierze w Avon
Równowaga praca - dom
Równowaga praca-dom w Danone
Łączenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi w Laboratorium Kosmetycznym Dr Ireny Eris
Firma przyjazna kobiecie - IBM Polska Sp. z o.o.
Polityka godzenia życia zawodowego z rodzinnym w Deloitte
Pracująca mama w Johnson & Johnson Poland Sp. z o. o.
Bank przyjazny mamom w Banku Zachodnim WBK
Pracujący rodzic w Microsoft
Postępowanie wobec kobiet w ciąży w Profes
Działania na rzecz zdrowia
Prywatne porody - Danone
Lista pytań kontrolnych wspomagających wdrażanie zasad odpowiedzialności społecznej w zarządzaniu BHP
Materiały
Subiektywne badania warunków pracy
Informacje podstawowe
Cele subiektywnych badań warunków pracy w przedsiębiorstwach
Kwestionariusz do subiektywnych badań warunków pracy
Związki zawodowe
Zakładowe organizacje związkowe w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy
Wytyczne do opracowania dobrych praktyk związków zawodowych w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy
Absencja chorobowa
Wytyczne do obliczania społecznych kosztów wypadków przy pracy
Różnicowanie składki na społeczne ubezpieczenie wypadkowe według modelu wskaźnikowego i kosztowego
Dlaczego różnicuje się składkę na ubezpieczenie wypadkowe?
Jakie są zasady obowiązującego w Polsce system zróżnicowanej składki na ubezpieczenie wypadkowe?
Czy zróżnicowana składka na ubezpieczenie wypadkowe zachęca przedsiębiorstwa do działań prewencyjnych?
Jak można różnicować składkę według modelu kosztowego?
Czy kosztowy model zróżnicowanej składki będzie skuteczniejszy od obowiązującego modelu wskaźnikowego?
Jakie skutki może dać wprowadzenie kosztowego modelu zróżnicowanej składki?
Grupy działalności, kategorie ryzyka i stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grup działalności (obowiązujące od 1.04.2013 r.)

Dobre praktyki