![]() | Zarządzanie BHP wg Normy 45001 - Wprowadzenie |
![]() | Ogólna struktura SZ BHP według normy 45001 |
![]() | Zrozumienie kontekstu organizacji |
![]() | Rozwój przywództwa i zaangażowania najwyższego kierownictwa |
![]() | Wzmacnianie procesów konsultacji i współudziału pracowników |
![]() | Analiza ryzyka i szans |
![]() | Określanie kryteriów realizacji i nadzorowanie procesów zarządzania |
![]() | Podsumowanie |
![]() | BIBLIOGRAFIA |
![]() | Zarządzanie BHP wg Normy 45001 - Artykuły |
Rozwój przywództwa i zaangażowania najwyższego kierownictwa
Przywództwo i zaangażowanie najwyższego kierownictwa ma zasadnicze znaczenie dla skutecznego funkcjonowania każdego systemu zarządzania.
W nowej normie akcentuje się to w szczególny sposób przez wskazanie, że przywództwo najwyższego kierownictwa odgrywa kluczową rolę w rozwijaniu kultury organizacyjnej wspierającej funkcjonowanie SZ BHP i osiąganie zamierzonych wyników. Kulturę taką charakteryzuje aktywny współudział pracowników, współpraca i komunikacja oparta na wzajemnym zaufaniu, a także przekonanie o skuteczności stosowanych środków ochrony i zaangażowanie pracowników w poszukiwanie szans, mogących wpłynąć na poprawę wyników osiąganych w Systemie Zarządzania BHP [12].
W Systemie Zarządzania BHP spełniającym wymagania nowej normy międzynarodowej najwyższe kierownictwo organizacji powinno w szczególności:
- zapewnić, iż:
- ustalona została polityka bezpieczeństwa i higieny pracy oraz cele skierowane na jej realizację
- wytyczne dotyczące zarzadzania bhp są zintegrowane z procesami biznesowymi
- dostępne są zasoby niezbędnie do skutecznego wdrożenia i funkcjonowania SZ BHP
- wspierać i promować współudział pracowników w działaniach na rzecz bezpieczeństwa.
Do zadań najwyższego kierownictwa w tym zakresie należy przede wszystkim:
Porównując te wymagania z wymaganiami zawartymi w opracowanych wcześniej polskich normach [2] oraz wytycznych MOP [1] dla Systemu Zarządzania BHP można stwierdzić, że nowa norma silniej akcentuje potrzebę rzeczywistego przewodzenia działaniom na rzecz bhp i osobiste zaangażowanie najwyższego kierownictwa w zarządzanie tym obszarem.