Bibliografia

• ASHFORD SJ., CAZA BB., REID EM.: From surviving to thriving in the gig economy: A research agenda for individuals in the new world of work. Research in Organizational Behavior, 2018, 38, s. 23-41.
• BUDD JW.: Neue Organisations- und Beschäftigungskonzepte – Arbeitsbeziehungen im Fokus [Nowe koncepcje organizacyjne i zatrudnienia – zwrócenie uwagi na stosunki pracy]. WSI Mitteilungen, 2013, 6, s. 444-451.
• EU-OSHA.: Get moving at work, https://healthy-workplaces.eu/en/publications/getmoving-work, 2021
• EU-OSHA.: Praca za pośrednictwem platform cyfrowych oraz bezpieczeństwo i higiena pracy: dokument informacyjny, https://osha.europa.eu/pl/publications/digitalplatform-work-and-occupational-safety-and-health-policy-brief, 2021
• EU-OSHA.: Preventing musculoskeletal disorders when teleworking, https://healthyworkplaces.eu/en/publications/preventing-musculoskeletal-disorders-whenteleworking, 2021
• Eurofound.: Overview of new forms of employment – 2018 update. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2018
• Eurofound.: New forms of employment: 2020 update. New forms of employment series. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2020
• JAWORSKA A.: Autonomiczne zespoły pracownicze w epoce ponowoczesności. Humanizacja Pracy, 2014, 1(275), s. 31-50.
• KALLEBERG AL.: Precarious work, insecure workers: Employment relations in transition. American Sociological Review, 2009, 74(1), s. 1-22.
• Mockałło Z., Barańska P.: Nowe formy pracy – ich charakterystyka oraz związki z dobrostanem osób pracujących. Bezpieczeństwo Pracy – Nauka i Praktyka, 2022, 9, s. 10-14.
• SADOWSKA-SNARSKA C.: Elastyczne formy pracy: szanse i zagrożenia. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej, 2008
• World Economic Forum – Ipsos. Return to the Workplace 2021 Global Survey. A 29- c o u n t r y I p s o s s u r v e y , https://www.ipsos.com/sites/default/files/ct/news/documents/2021-07/Global%20Advisor%20-%20Return%20to%20Workplace%20Survey.pdf