Podsumowanie - wpływ charakterystyki pracy na sprawność poznawczą

W serwisie przedstawiono zarówno czynniki środowiska pracy, które przyczyniają się do gorszego funkcjonowania poznawczego, jak i czynniki zapewniające wyższą sprawność aż do później starości. Odpowiedni poziom wymagań poznawczych i wysiłku umysłowego, dostosowany do możliwości poznawczych i intelektualnych pracownika, pozwoli mu czerpać satysfakcję z pracy i nie będzie nadmiernie obciążający. Istotnym elementem jest też poczucie kontroli nad wykonywanymi w pracy zadaniami. Konieczne jest przeciwdziałanie niekorzystnym efektom stresu, nadmiernemu obciążeniu psychicznemu i fizycznemu oraz brakowi odpowiedniej stymulacji poznawczej. Świadomość różnych zagrożeń pozwoli wyeliminować te niekorzystne czynniki i zadbać o odpowiednie środowiska pracy, tak aby zapewnić społeczeństwu odpowiednie warunki do poprawy sprawności poznawczej i wolniejszy proces starzenia

Opracowano i wydano na podstawie wyników V etapu programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, finansowanego w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych ze środków Narodowego Centrum Badań i Rozwoju (projekt nr I.PB.07 pt. „Opracowanie narzędzi do diagnozy sprawności poznawczej pracowników”). Koordynator programu: Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy.

mgr Sylwia Sumińska

mgr Łukasz Kapica

Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy

Kontakt: sysum@ciop.pl