Praca seniorów w Polsce na tle UE - Wprowadzenie |
Bezpieczeństwo zdrowotne osób starszych w środowisku pracy |
Uczenie się przez całe życie ww warunkach „zielonej” i cyfrowej transformacji |
Potencjał osób starszych i seniorów nie doceniany przez pracodawców |
Osoby 60+ wciąż sprawne i chętne do pracy |
Niezbędne inwestycje w aktywizację pracowników starszych |
Umiejętności cyfrowe pomocne w zdrowym starzeniu się |
Bibliografia |
Praca seniorów - Materiały informacyjne PDF |
Praca seniorów - Materiały informacyjne PDF
Materiały informacyjne przygotowane na podstawie wyników uzyskanych w ramach
V etapu programu wieloletniego pn. „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, 2020 - 2022
Opracowanie programu interwencji zwiększającej kapitał psychologiczny pracowników 50+ Program interwencji zwiększającej kapitał psychologiczny pracowników 50+ Zadanie 2.SP.23: Opracowanie programu interwencji zwiększającej kapitał psychologiczny pracowników 50+ |
|
Materiały informacyjne przygotowane na podstawie wyników uzyskanych w ramach IV etapu programu wieloletniego pn. „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, 2017 - 2019
Broszura informacyjna do użytkowania danych referencyjnych dla profilowania zawodowego osób starszych lub/i z niepełnosprawnością Zadanie 1.G.10 Opracowanie bazy danych referencyjnych możliwości fizycznych i funkcjonalnych dla potrzeb profilowania zawodowego osób starszych i niepełnosprawnych |
|
Pracownik starszy a obciążenie cieplne. Materiały informacyjne Zadanie 2.G.08: Ocena wartości kosztu fizjologicznego oraz tempa metabolizmu w celu określenia warunków zmniejszających obciążenie cieplne i fizyczne pracowników starszych |
|
Zagrożenia związane z pracą kobiet 55+ na stanowiskach pracy fizycznej w handlu. Zadanie 2.G.10: Ocena obciążenia pracą kobiet 55+ zatrudnionych w sektorze handlu detalicznego na stanowiskach pracy fizycznej |
|
Jak szkolić pracowników 50+. 2019 r. |
|
LISTA KONTROLNA – SZKOLENIA I EDUKACJA PRACOWNIKÓW 50+ dla pracodawców, kierowników, HR, kadr. |
|
LISTA KONTROLNA – SZKOLENIA I EDUKACJA PRACOWNIKÓW 50+ dla pracowników. Lista kontrolna Zadanie 4.G.07: Wspieranie procesu uczenia się osób starszych, jako determinanta ich aktywności zawodowej |
|
Measurment data of bimanual performance Ocena skuteczności treningu obejmującego wykonywanie zadań dwuręcznej koordynacji wzrokowo-ruchowej na precyzję wykonywania czynności manualnych, aktywność mięśniową i funkcje poznawcze. Materiały informacyjne
Projekt I.N.06: Badanie możliwości zastosowania zadań koordynacji wzrokowo-ruchowej do treningu podnoszącego funkcje poznawcze i precyzję wykonywania czynności manualnych w zależności od wieku |
|
Materiały informacyjne przygotowane na podstawie wyników uzyskanych w ramach III etapu programu wieloletniego pn. „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, 2014 - 2016
|
|
|
|
|
|
|
|