Potencjał osób starszych i seniorów nie doceniany przez pracodawców

Autor:  mgr Aleksandra Rudzińska-Rdzanek, opracowanie na podst. raportu i policy paper PIE, https://pie.net.pl/polska-gospodarka-potrzebuje-potencjalu-seniorow-a-tylko-co-szosty-polak-w-wieku-60-pracuje/, oraz raportów Deloitte, https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/risk/
articles/starsi-pracownicy-szansa-dla-rynku-pracy.html, https://www.who.int/initiatives/decade-of-healthy-ageing
Źródło: Pracodawcy nie doceniają potencjału osób starszych i seniorów, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2022, 3, s. 8

Pracodawcy nie doceniają potencjału osób starszych i seniorów 

W Polsce tylko co szósta osoba w wieku powyżej 60. roku życia jest aktywna zawodowo. Choć 68% seniorów dobrze ocenia swoją kondycję fizyczną, to jednocześnie tyle samo ma poczucie wykluczenia społecznego, a 57% odczuwa gorsze traktowanie na rynku pracy. Tak wynika z raportu „Behawioralnie o polityce aktywizacji seniorów” oraz z policy paper „Srebrząca się gospodarka. Jak uwolnić potencjał seniorów?”, przygotowanych przez analityków Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). Z kolei analitycy Deloitte wskazują, że podobna sytuacja dotyczy osób 55+.

Jak podaje Eurostat, w latach 2005-2019 w Polsce odnotowano wzrost wskaźnika zatrudnienia w grupie osób w wieku od 55 do 64 lat – z 27% do ok. 50%. Jednak badania PIE pokazują, że pracę zawodową wykonuje 17,7% osób w wieku 60+ (39% pracowników w wieku 60-64 i zaledwie 6% w wieku 65 lat i więcej). Co ciekawe, zdolności cyfrowe seniorów są dość wysokie: 73% osób powyżej 60. roku życia korzysta ze smartfona, a 70% – z komputera czy laptopa. Natomiast tylko 8% badanych nie używa urządzeń cyfrowych.