RAMOWE WYTYCZNE - Wprowadzenie |
Przystosowywanie środowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych z wykorzystaniem Ramowych wytycznych |
Architektoniczne projektowanie obiektów i pomieszczeń pracy |
Oświetlenie i sygnalizacja wizualna |
Akustyka pomieszczeń i sygnalizacja dźwiękowa |
Pola i promieniowanie elektromagnetyczne |
Obciążenie fizyczne pracownika i przestrzenna organizacja stanowiska pracy |
Bezpieczeństwo użytkowania maszyn i innych urządzeń technicznych |
Mikroklimat |
Czynniki chemiczne |
Psychospołeczne warunki pracy |
Pojęcia podstawowe |
Bibliografia uzupełniająca |
Informacje o projekcie |
ROZDZIAŁ 10. Psychospołeczne warunki pracy
Autorzy: Dorota Żołnierczyk-Zreda, Karolina Pawłowska-Cyprysiak, Joanna Bugajska - CIOP-PIB
Spis treści
10.1. Informacje ogólne
10.2. Ogólne wymagania dotyczące psychospołecznych warunków pracy
10.3. Wytyczne i zalecenia dotyczące kształtowania psychospołecznych warunków pracy osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności
10.3.1. Niepełnosprawność układu ruchu
10.3.2. Niepełnosprawność wzroku
10.3.3. Niepełnosprawność słuchu
10.3.4.Niepełnosprawność psychiczna
10.3.5. Niepełnosprawność intelektualna
10.3.6. Inne rodzaje niepełnosprawności
10.4. Bibliografia
10.1.Informacje ogólne
Podstawowymi psychospołecznymi aspektami środowiska pracy są wymagania psychologiczne pracy (wymagania jakościowe i ilościowe pracy, tempo pracy, klarowność wymagań itp.), kontrola w pracy (możliwość wpływania na proces pracy), wsparcie społeczne, a także możliwość rozwoju zawodowego. Niewłaściwe psychospołeczne warunki pracy powodują nadmierne obciążenie psychiczne, a nawet stres.
W związku z podpisaniem w 2004 r. przez partnerów społecznych Europejskiego porozumienia autonomicznego dotyczącego stresu związanego z pracą pracodawcy zobowiązani są do tworzenia pewnych ogólnych psychospołecznych warunków pracy, które przeciwdziałają stresowi [1]. W przytoczonym porozumieniu nie wymienia się jednak żadnych konkretnych działań, których celem jest tworzenie tych warunków, a tym samym przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy. W związku z powyższym jako teoretyczną podstawę do opracowania ogólnych wymagań dotyczących psychospołecznych warunków pracy przyjęto jeden z najpopularniejszych mo-deli stresu w pracy Roberta Karaska [2]. Model ten zakłada, że stres w pracy jest wynikiem wysokich wymagań pracy, niskiej kontroli oraz niskiego wsparcia społecznego. Dodatkowym czynnikiem wzmacniającym stres według tej teorii jest brak możliwości rozwoju zawodowego.
Psychospołeczne warunki pracy są szczególnie istotne przy dostosowywaniu środowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością psychiczną oraz intelektualną, aczkolwiek zapewniają dobrostan wszystkich pracowników.
Rozdział ten zawiera ogólne wymagania dotyczące psychospołecznych warunków pracy (od¬noszące się zarówno do osób pełnosprawnych, jak i osób niepełnosprawnych), wymagania dotyczące psychospołecznych aspektów pracy wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [7], a także – mające istotne znaczenie w kontekście obciążenia psychicznego pracą (stresu) osób niepełnosprawnych – wytyczne i zalecenia dotyczące kształtowania psychospołecznych warunków pracy dla osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.
c.d. w pliku PDF...
ROZDZIAŁ 10. Psychospołeczne warunki pracy ( w pliku PDF ) |