Badania okresowe
Powinny być wykonywane w określonych odstępach czasu (od 1 roku do 4 lat), w zależności od rodzaju substancji chemicznych i pyłów występujących w miejscu pracy.
Częstość przeprowadzania badań określona w rozporządzeniu nie może być przedłużona ani przez pracodawcę, ani przez pracownika, ani też lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami. Natomiast lekarz sprawujący opiekę zdrowotną nad pracownikami może skrócić ten okres biorąc pod uwagę wyniki przeprowadzonego badania.
Zakres badań, jakie należy przeprowadzić ze względu na charakter występujących zagrożeń jest podany we wskazówkach metodycznych dla lekarzy medycyny pracy. Zakres ten może być rozszerzony przez lekarza prowadzącego badania.
Badania okresowe pozwalają na monitorowanie stanu zdrowia pracowników na bieżąco i wykrywanie ewentualnych problemów zdrowotnych, które stanowią podstawę dla lekarza do wydania orzeczenia o konieczności przeniesienia pracownika na inne stanowisko niezwiązane z narażeniem na substancje/pyły, które były przyczyną tych problemów. Pracodawca ma obowiązek przenieść takiego pracownika, na okres wskazany w orzeczeniu. Jeżeli zmiana stanowiska pracy wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego przez okres 6-ciu miesięcy.